Enjeu #9 Attractivité des talents
Comment attirer les talents et renforcer l’attractivité des employeurs locaux ?
Enjeu et défi
Quels leviers actionner pour mettre en adéquation l’offre des employeurs avec les attentes des candidats ? Comment renforcer les initiatives locales et en faire des projets collaboratifs portés par l’ensemble des acteurs du territoire ?
Industrie, santé, numérique, tourisme, agroalimentaire, BTP… quelle que soit la filière à laquelle on fait référence, le constat est le même : il devient de plus en plus difficile pour les employeurs de recruter ce qui ralentit considérablement leur développement au sein du territoire. Avant même d’aller chercher de jeunes pousses en croissance à l’extérieur de ses frontières, il devient donc primordial pour la collectivitéde travailler sur sa capacité à attirer et retenir les talents. Indispensable pour réussir sa transformation économique et sociale.
135 000
postes seront à pourvoir chaque année jusqu’en 2030
160 000
offres d'emploi non pourvues
151
GPECT réalisés ou en cours dans les territoires
Un programme sur mesure pour votre territoire
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1. Analyser et faire émerger
Repérer les freins et les leviers à l’attractivité RH, c’est la première étape du programme élaboré par Geolink Expansion pour attirer les talents sur les territoires.
- Analyse des freins et des leviers à l’attractivité des talents
- Mesure de la QVT de l’employeur et de la QVHT au sein du territoire d’accueil du candidat
- Définition d’un score d’attractivité grâce à la matrice des 16 facteurs d’attractivité
- Elaboration d’un plan d’actions pour dynamiser et rendre visible l’écosystème auprès des candidats -
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2. Prospecter et attirer des projets
Capter des écoles privées et des organismes de formation adaptées peut constituer une première étape pour attirer de nouveaux talents qui contribueront à renforcer mon écosystème.
Pour accompagner les territoires et les employeurs locaux dans l’attractivité de nouveaux candidats, Geolink Expansion a développé un dispositif complet en associant différents partenaires locaux selon les cibles choisies :
- Des centres de formation autour des métiers en tension
- Des écoles privées autour des métiers de demain (transition écologique et numérique…)
- Des nouveaux candidats à l’installation prêts à l’embauche -
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3. Communiquer et valoriser
Souvent les initiatives remarquables et les savoir faires locaux ne manquent pas sur un territoire. C’est plutôt la question de la lisibilité et de la visibilité des entreprises et de leur offre qui fait défaut. Geolink Expansion accompagne les territoires dans leur communication via des dispostifs adaptés à leurs enjeux.
- Portail de visibilité des employeurs ; des savoir-faire locaux et des besoins de recrutement de la filière
- Mise en place d’opérations de communication et de promotion autour de concours, AAP innovants…
- Référencement SEO/SEA/Social media de votre offre et de votre filière agroalimentaire...
Pour aller plus loin ...
Adossé au groupe SOS, Geolink Expansion profite d’une expertise sectorielle pointue et de solutions nouvelles pour répondre à des enjeux locaux transversaux et interconnectés :
Wimoov
Un accompagnement individuel des publics en situation de fragilité vers une meilleure mobilité
Plateforme i
Des programmes à forte valeur ajoutée pour répondre aux défis de l’inclusion dans l’emploi