Attirer des talents et des écoles sur votre territoire

Geolink Expansion met en œuvre un dispositif Talents-HUB pour répondre aux besoins sur les métiers en tension dans les territoires

Métiers de l’industrie
Métiers de l’artisanat
Métiers du commerce
Métiers du tourisme

Métiers du numérique
Professions médicales
Métiers de l’environnement
Métiers agricoles

Deux stratégies pour attirer les talents et les compétences sur votre territoire

Geolink Expansion intervient auprès des territoires ruraux, urbains, littoraux et de montagne pour faire émerger des leviers de recrutement avec le plus souvent le soutien de programmes d’aides à l’emploi comme le plan Transition Collective des DREETS, les programmes LEADER et les dispositifs portés par les entités du groupe SOS : Plateforme Inclusion, Wimoov, etc.

Bâtir une prospection RH locale à partir des besoins employeurs

A partir d'un diagnostic 360 « Impact RH», Geolink Expansion propose des solutions efficaces pour accompagner les territoires dans une démarche d'attractivité RH choisie en concertation avec les employeurs locaux : gérants de TPE et DRH de PME et ETI locales. Après repérage des freins au recrutement et l'émergence de solutions collectives à la fois côté employeur que territoire, nous mettons en place des fiches actions appropriées par tous.

Attirer des candidats mobiles à partir du dispositif digital Talents-HUB

Geolink Expansion met en œuvre des stratégies innovantes pour valoriser les annonces d'emplois à pourvoir sous une bannière territoriale unifiée. Par le biais de différentes technologies numériques, nous pouvons agir pour séduire les candidats mobiles : pitchs vidéos formats courts, des teasers pour les réseaux sociaux, des techniques d’affiliation sur différents portails emplois, un partenariat avec notre partenaire vidéo Talents-Tube.

6 outils pour bâtir une stratégie RH territorialisée
et toucher de nouveaux viviers de candidats salariés

La stratégie Vidéo avec notre partenaire Talents Tube

L’attractivité des talents passe par la capacité à se différencier, à mettre en scène son territoire, son métier, ses futurs collègues de travail. La vidéo est un formidable outil pour pour humaniser l’approche et enlever tous les préjugés sur un métier ou un territoire.

La stratégie social media avec Linkedin, TikTok, FB, et autres

L’attractivité des candidats passe par des stratégies innovantes et audacieuses qui passent par de nouveaux canaux de promotion et de valorisation des emplois et du territoire d’accueil.

Les dispositifs d’aide à la mobilité avec Wimoov

L’attractivité des candidats passe aussi par des solutions de mobilité pour faciliter le déplacement du lieu de vie au lieu de travail. Avec Wimoov, nous construisons des plateformes de mobilité inclusive et territorialisée pour les salariés des entreprises locales.

Les dispositifs d’insertion et de remobilisation avec Plateforme I

L’attractivité des talents passe par la mobilisation des viviers de candidats qui sont parfois fragilisés, en reconversion professionnelle, qui manquent de ressources pour aller au-devant des emplois à pourvoir dans les territoires. Nous construisons des parcours d’insertion et de remobilisation pour ces candidats à fort potentiel.

Les dispositifs d’entrepreneuriat inclusif avec Germinal

L’attractivité des talents passe par la construction de dispositifs d’auto-entrepreneuriat plus souples. Germinal déploie en région les Entreprises d’Insertion par le Travail Indépendant, des structures dont la vocation est d’aider des entrepreneurs en difficulté sociale à gagner leur vie via ces emplois à pourvoir.

Les parcours 360 pour favoriser l’accueil des candidats exogènes

Nous vous aidons à développer votre guichet d’accueil de salariés et construire avec les acteurs locaux des parcours RH incitatifs : aide au logement accessible les premiers mois, aide au recrutement, places en crèche, Pass mobilités, Pass Loisirs et commerces locaux, …

Recruter avec le dispositif RH territorialisé Talents-HUB

Pour valoriser les emplois à pourvoir, le potentiel économique de votre territoire, la qualité de vie au travail et hors travail pour les salariés, les aides à l’installation pour la famille… Choisissez le 1er dispositif 360 consacré à la promotion RH territorialisée et coconstruit avec les employeurs locaux et les acteurs de l’emploi.

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